Wir sind mehr als eine Unternehmensberatung.

Wir begleiten Unternehmen darin, gute und attraktive Arbeitgeber zu werden. Motivierte Azubis zu bekommen. Strukturen zu schaffen, die ein gutes Arbeiten ermöglichen. Und nicht zuletzt arbeiten wir daran, in die Gesichter zufriedener Mitarbeiter blicken zu dürfen. Denn wir lieben es, Menschen darin zu unterstützen, ihr volles Potential auszuschöpfen. Azubis, Mitarbeiter und gerne auch die Unternehmer selber :)

Der Mensch steht im Mittelpunkt.

Für uns stehen die Menschen mit ihren Ressourcen und Defiziten, individuellen Themen und Herausforderungen im Mittelpunkt. Ihnen möchten wir den passenden Rahmen für ein gutes Arbeitsleben schaffen. Es ist sehr schön, dass der „Unternehmenswert Mensch“ immer wichtiger wird. Denn dies führt dazu, dass Unternehmen sich vermehrt konstruktive, weiterführende Fragen stellen:

Wie werde ich ein Magnet für gute Mitarbeiter und Azubis?

Wie funktioniert gute Ausbildung?

Was ist das Geheimnis für zufriedene, gar glückliche Mitarbeiter und ein tolles Betriebsklima, von dem man spricht?

Wie mache ich auf mich als attraktiven Arbeitgeber aufmerksam und werde gefunden?

Wie können Wissen und Kompetenzen im Unternehmen entwickelt werden?

Bühler und Görzen ist eine Fusion aus Albrecht Bühler TeamWork und Christine Görzen weitergeführt.
Zusammen haben wir über 40 Jahre Erfahrung in der Führung und Beratung von kleinen und mittelständischen Unternehmen. 

Unsere Arbeit ist praxiserprobt.

Wir glauben an einfache, leicht verständliche Lösungen

die sich in der Praxis bewährt haben. Alle Instrumente, die wir unseren Auftraggebern empfehlen, haben sich bereits bei Albrecht Bühler Baum und Garten seit vielen Jahren erfolgreich im praktischen Alltag eines 50-Mann-Betriebes bewährt oder wurden in unseren Beratungsprojekten gemeinsam mit Mitarbeitern für die tägliche Arbeit entwickelt.
Die Praxis-Erfahrung von Christine Görzen in Betrieben der Automobil- und Chemiebranche mit 100 bis 400 Mitarbeitern fließt in die tägliche Arbeit ein. Sie dürfen sicher sein: Wir wissen, wovon wir sprechen. Übrigens sind unsere Beratungen fördermittelfähig!

„Unser Ziel sind einfache Lösungen, die in der Praxis funktionieren.“

Christine Görzen

Wir schaffen Raum für Entwicklung

Kompetenz Projektmanagement.

Lernen bedeutet Veränderung. Menschen brauchen Zeit, um Veränderungen anzunehmen. Daher haben wir uns im Bereich Projektmanagement für ein besonderes  Ausbildungskonzept entschieden. Innerhalb von fünf Wochen lernen Ihre Mitarbeiter nicht nur die Methoden des Projektmanagements zu kennen, sondern sie zu leben. Der Blended Learning Lehrgang von Dr. Freund ist so aufgebaut, dass die Mitarbeiter ihre Medien-, Methoden- und Sozialkompetenz auf ein anderes Level bringen. Gleichzeitig lernen sie eine neue Form der Weiterbildung kennen – Präsenzseminare kombiniert mit selbständigem Lernen auf einer Lerndatenbank. Als In-House-Seminar kann es auch der Startschuss für den Aufbau eines Projektmanagementsystems sein. 

Sehen SIe HIER ein kurzes Interview mit Oliver Diez über unsere Zusammenarbeit.

Unternehmensnachfolge mit Wertschätzung

In Deutschland suchen jährlich ca. 22.000  Unternehmen einen Nachfolger. Jährlich sind ca. 300.000 Arbeitsplätze durch anstehende Übergaben betroffen. Was hat das mit Wertschätzung zu tun? Sehr viel, denn in Zeiten von Übergängen entsteht Unsicherheit:

Diese Themen anzusprechen und - neben all den Verträgen und Berechnungen - den Übergang gemeinsam zu gestalten, drückt Wertschätzung aus. Oft formulieren die Mitarbeiter hier zum ersten Mal, was Sie an ihrer Firma und an Lebensleistung ihres Chefs schätzen.

Wie der Waiblinger Unternehmer Günther Daiß die Beratung bei uns erlebt hat, sehen Sie HIER im Video.

„Wir haben unsere Nachfolge menschlich gestaltet.“

Günther Daiß, Günther Daiß Gartengestaltung GmbH

Initiative für Ausbildung

Unser strahlendstes Produkt ist sicherlich die Initiative für Ausbildung. 2010 gestartet sind heute 100 Betriebe aus den mittlerweile sechs Branchen Garten- und Landschaftsbau, Altenpflege, Bauhandwerk, ErzieherInnen, Friseure und Sanitär/Heizung/Klima Mitglied der Initiative. Jeder Betrieb gibt ein Ausbildungsversprechen ab, in dem er seinen Azubis die Einhaltung von 12 Kriterien garantiert. Im Gegenzug darf er das Siegel „TOP-Ausbildungsbetrieb“ führen und zum Azubi-Marketing verwenden. 

Über die Initiative für Ausbildung können Sie sich HIER weiter informieren.

Übrigens haben wir auch eine Wissensdatenbank für unsere Initiative. 
Wollen Sie mal reinschnuppern?

Gastzugang beantragen

Natürlich freuen wir uns sehr über die vielen wertvollen Auszeichnungen und Ehrungen, die wir bereits erhalten haben:

Unsere Partner

Das beste wird sein: 
Lernen Sie uns persönlich kennen.

Wir geben unser Wissen gerne weiter (> Downloads, Veröffentlichungen, Bücher) und freuen uns auf den persönlichen Austausch auf einer Veranstaltung, in Ihrem Unternehmen oder ganz einfach telefonisch unter 07022 / 3060666.

Albrecht Bühler

buehler@buehlerundgoerzen.de

Tel.: 07022/360666

Christine Görzen

goerzen@buehlerundgoerzen.de

Tel.: 07022/9901390